Mitarbeiter- und Bewerberpotenziale analysieren -
schnell, einfach und effektiv

Neben der fachlichen Eignung spielen die Softskills wie Zielkontrolle, Teamfähigkeit, Verantwortung, Motivation oder Lernbereitschaft eine entscheidende Rolle für den beruflichen Erfolg.

 

Mit unseren, seit über 10 Jahren, praxisbewährten Potenzialanalysen erhalten Sie einen aussagekräftigen Überblick über die Softskills Ihrer Bewerber und Mitarbeiter und können diese gezielt fördern und fordern.

 

Die originär in Fellbach von Diplom-Psychologen von tool24 entwickelten (1997-2005) Potenzialanalysen wurden seit 2001 über 150.000 mal durchgeführt. In der betrieblichen Praxis sind unsere Potenzialanalysen seit über 10 Jahren bestens bewährt.

Kontakt

Wir helfen Ihnen gerne weiter:

0711 95763-53
mail@tool24.de


Bewerber-Analyse

 


Mitarbeiter-Analyse

 


Mitarbeiter-Entwicklung


Schwerpunkt:

  • Vorauswahl

Differenziert und verständlich werden die Softskills von Bewerbern aufgezeigt.

Die Potenzialanalyse gibt es für folgende Zielgruppen:

  • Führungskräfte
  • Fachkräfte
  • Verkäufer
  • Schüler/Azubis

 

 


Schwerpunkt:

  • PE/Trainingsbedarfsanalyse
  • Online-AC (Baustein für AC‘s)

Sie erhalten einen fundierten Überblick über die Softskills und die Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter.

Die Potenzialanalyse gibt es für folgende Zielgruppen:

  • Führungskräfte/Manager
  • Fachkräfte
  • Vertriebsmitarbeiter

 

 


Schwerpunkt:

  • PE/Trainingsbausteine
  • Einzelcoaching

Moderne, rollenspezifische Analyse- und Entwicklungsverfahren (Selbstbild).


Optional:


  • 360°-Fremdbildanalyse mit Beobachter-Feedback-Buch
  • Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeiter erkennen und ihre Effektivität gezielt weiter entwickeln, z. B. durch Coaching/Trainings

 

 

Potenziale in 3 Schritten analysieren:

1. Potenzialanalyse an Bewerber/Mitarbeiter per E-Mail senden

 

Für die Verwaltung Ihrer Potenzialanalysen stellen wir Ihnen ein eigenes, webbasiertes und sicheres Kundenportal (SSL/TSL- verschlüsselt) zur Verfügung. Von dort aus können Sie schnell und einfach die gewünschte Potenzialanalyse an Ihre Bewerber oder Mitarbeiter versenden.

2. Bewerber und Mitarbeiter führen die Potenzialanalyse durch

 

Die Potenzialanalyse wird Frage für Frage von den Bewerbern/Mitarbeitern bearbeitet. Durch eine persönliche “Link-ID” kann der Bewerber/Mitarbeiter die Potenzialanalyse jederzeit unterbrechen und später an gleicher Stelle fortsetzen.

3. Ergebnisse der Potenzialanalyse im Kundenportal einsehen

 

Sobald der Bewerber/Mitarbeiter die Potenzialanalyse abgeschlossen hat, werden Sie umgehend per E-Mail darüber informiert. In Ihrem Kundenportal können Sie dann sofort die Ergebnisse der Potenzialanalyse einsehen (Ergebnisübersicht). Die Ergebnisübersicht liefert Ihnen eine kompakte und übersichtliche Darstellung der Auswertung. Diese können Sie ganz bequem als PDF-Datei per E-Mail an Dritte weiterleiten.